股票推荐600367: 企業管理畢業論文文獻綜述范文3篇

來源: 股票推荐群诈骗 發布時間:2020-05-18 論文字數:15050字
論文編號: sb2020051713434131087 論文語言:中文 論文類型:文獻綜述
文獻綜述是寫企業管理畢業論文一項必不可少的前期工作,寫企業管理畢業論文第一步就是要確定選題和題目,然后在寫作之前還需要做好一些必要的準備工作。首先我們需要了解跟自己課題研
文獻綜述是寫企業管理畢業論文一項必不可少的前期工作,寫企業管理畢業論文第一步就是要確定選題和題目,然后在寫作之前還需要做好一些必要的準備工作。首先我們需要了解跟自己課題研究類似的論文,我們只有熟悉別人的研究情況,才能避免重復其他人走過的路,才能有自己創新的研究。
其次,我們寫文獻綜述就是要掌握與我們論文選題相關的基本理論知識,只有最基礎的理論知識扎實了,才能為研究工作提供一個比較堅實的基礎,否則,我們是不可能進行深入研究的,更加不要說論文有所創新的。我們寫企業管理畢業論文的文獻綜述,一定要表明自己對文獻資料的歸納析以及整合梳理的綜合能力,也要為自己的畢業論文提供理論基礎。
 
企業管理畢業論文文獻綜述范文一:DL食品有限公司員工激勵模式研究
 
第 1 章   緒論
 
1.1   研究背景
近年來,我國市場經濟飛速發展,信息化、知識化水平逐年提高,市場競爭日益激烈,供給側改革勢在必行。在這樣的大環境下,企業能否獲取核心優勢、形成自身的核心競爭力成為關乎其生死的重要影響因素。知識是企業核心競爭力形成的必要條件之一,人力資源作為企業知識的載體,逐步成為企業之間競爭的焦點,換句話說,企業之間的競爭也早已不是產品競爭和市場競爭,而是人才的競爭。優秀的人才不僅需要吸引,更需要優質的管理作保障,時代在發展,管理在進步,傳統的管理模式逐漸被新的管理理念和管理模式取代,尤其“互聯網+”的大環境下,人力資源管理模式也在逐步向創新式管理模式轉變,對企業人力資源管理來說,機遇與挑戰并存。人才管理,激勵是關鍵,員工激勵是企業人力資源管理的重要內容之一,關乎企業發展命運,目前已成為現代企業管理工作的重心。如何激發員工的工作積極性,充分挖掘員工潛力,促使員工為企業創造更大的效益等問題成為企業管理人員持續關注和不斷探索的焦點問題。
食品行業作為古老而又經久不衰的行業,與人們的生活息息相關,同時又是關乎人們生活水平和生活質量的重要行業之一。隨著經濟的快速發展和人們生活質量的逐步提升,我國居民人均食品購買能力逐年提高,食品行業的市場需求量實現了高速增長,尤其是烘焙行業更是高速發展。食品行業為完全競爭行業,企業以中小企業為主,企業技術水平含量較低、差異化產品較少、產品價格競爭激烈、企業可獲得的利潤空間狹小,食品企業要想在日益激勵的市場競爭和產品競爭中持續生存,就必須實現對企業員工的有效管理,打造企業的人力資源核心優勢,最大限度地開發利用員工工作潛力并拓展其能力,使之為企業創造更大的效益。因此,從某種程度上來說,一個企業的激勵模式運用得好壞成為影響企業長期生存和發展的一個重要因素,將間接決定企業興衰成敗。
DL 食品有限公司是 C 市農業產業化重點龍頭企業,擁有 15 年的品牌歷程。目前 DL 食品有限公司作為春城家喻戶曉的中高端食品品牌,已經從一個本地的品牌成長為引領法式焙烤浪漫生活的領路人,在食品企業中有著較大的影響力。DL 食品有限公司自成立以來對地方經濟發展起到了較好的促進作用,這與企業的經營管理有著密不可分的聯系。隨著企業的發展壯大和員工數量的不斷上升,企業現有的激勵模式已不能適應企業長期的發展要求,在一定程度上影響了員工工作的積極性,進而影響企業未來的經營和發展。對激勵模式的研究有利于吸引優秀人才加入到組織中來,并使員工在工作中全力以赴地為企業創造價值。因此,DL 食品有限公司必須重新構建適合本企業的激勵模式,充分調動員工積極性,深入開發和利用員工能力,為企業的發展提供新的動力。
 
1.2   研究意義
1.2.1   理論意義
企業的管理實踐需要相關的理論做指導。管理理論是從管理實踐中抽象出來的,能夠抓住客觀事物的內在聯系、反映客觀事物本身規律的理論。因此,研究DL 食品有限公司員工激勵模式具有豐富的理論意義。
首先,本論文以企業的經驗為基礎,運用統計分析方法從理論上說明即使是在同一企業當中,不同類型的員工的激勵因素特征也是有差異的,因此應針對不同類型的員工構建不同的激勵模式。
其次,本論文深入分析民營食品行業員工的特點并分類討論,將員工激勵理論與民營食品企業實際工作相結合,對民營食品行業員工激勵理論的完善有一定意義。
第三,通過文獻研究我們發現,在以往的員工激勵問的研究對象大多集中在知識型員工,同時,專家和學者對于系統的激勵模式的研究還比較少,本論文基于員工的需求,分類討論了不同類型員工的激勵因素,并有針對性的構建了不同類型員工的激勵模式,為激勵模式的系統研究提供了樣本參考和研究證明。
1.2.2   現實意義
在知識經濟的影響下,人才已成為企業成長和發展的動力與源頭。激烈競爭態勢下,如何把握員工的需求特征,識別員工的激勵因素,利用各種激勵手段吸引和留住員工,充分調動員工的工作積極性等問題成為企業必須解決的關鍵問題。建立合適的激勵模式可以很好的解決這一難題,一方面,能夠充分地激發員工工作積極性,在工作中全力以赴地為企業創造價值;另一方面,有利于員工自身的職業生涯發展,為其找準定位,實現人生價值。因此,研究企業的激勵模式具有豐富的現實意義。
本文旨在探討民營食品企業的激勵問題及激勵模式構建。結合具體食品企業案例,通過訪談找出公司目前員工激勵存在的問題,設計調查問卷分析員工的激勵因素,并根據激勵因素構建適合本企業的員工激勵模式,提出激勵模式實施的保障措施。通過本文的研究,首先,可以識別 DL 食品有限公司的員工激勵存在的問題,為企業的員工激勵模式的優化提供具體的依據和方法,提高員工工作積極性和工作滿意度;其次,可以為行業內企業員工激勵模式的構建和優化提供借鑒和參考,并提供實踐上的經驗和啟示。
 
第 2 章   國內外研究現狀及相關基礎理論
 
2.1   國內外研究現狀
2.1.1   國外研究現狀及其綜述
激勵理論在國外研究起步較早,距今已有 100 多年的歷史。1895 年,科學管理之父泰勒提出了科學管理理論,第一次提出根據每個工人單位時間內實際完成的產量實行不同的工資標準,很大程度上提高了勞動生產效率。在這之后,1910年,甘特設計出任務加獎金制度,在員工完成定額數量時,可以得到規定的報酬,對于超額完成的部分實行特別的獎勵,并由工長和工人按比例分配,甘特所提出的任務加獎金制是最早的團隊激勵的應用,至今為止仍被借鑒。20 世紀初期,西方國家普遍認可并采取這兩種激勵機制,激勵效果明顯。然而,無論是差別計件工資制還是獎金制度,都是基于“經濟人”這一假設,采取的激勵方式的核心是用金錢去刺激工人的工作積極性。隨著科學管理理論的出現和發展,學者圍繞如何提高工人的工作積極性展開了深入探討,進而形成了較為系統的經濟學角度的激勵理論,如委托——代理理論、動態激勵模型、標尺競賽理論、證券設計理論等。
1920 年以后,梅奧等研究者通過著名的“霍桑試驗”否定了對人性的“經濟人”假設。由此,更多的行為主義學者拋開了這一假設,開始對人的本性進行深入的探討,提出人是“社會人”而不是“經濟人”這一嶄新命題,強調人的行為不僅受經濟利益的影響,同時在很大程度上受社會性偏好的影響。
與“經濟人”只關注經濟利益不同,近年來的研究認為,人具有社會屬性,不僅是自利的,也是互惠和利他的,人的行為同時受組織環境和心理狀態的影響。Foss 和 Lorenzen(2009)指出,企業可以通過建立和形成組織文化來影響組織成員對待事物的態度及行為表現。Dur(2010)等發現,企業的產出是領導者和員工共同努力的結果,當領導者對員工的關心和重視會帶來員工更高的工作投入;Kuhnen 和 Tymula(2012)指出,激發員工自尊心和榮譽感可以有效提高企業生產效率。在員工激勵因素的研究方面,美國安盛咨詢公司(1994)通過對數百名員工的行為和表現進行數十年的深入分析和研究,列舉出影響員工工資積極性的激勵因素并排序;Zingheim 和 Schuster  (2001)認為,決定人才工作積極性的四個激勵因素分別是公司前景、個人成長發展、工作條件和薪酬制度。在激勵模式和激勵手段的研究方面,  Engellandt 和 Riphahn  (2011)的研究用數據直接證明激勵對提升勞動生產率和企業價值的影響,指出當企業采用彈性工作評估和驚喜式獎勵這兩種激勵手段,其中一個激勵手段高于某個特定的標準差時,員工就可以平均增加 20%以上的自愿加班間,從而大幅度提高企業的生產能力;Viscusi 等認為個人價值觀和社會規范是影響員工行為的重要因素。Kim(2012)認為,團隊激勵與個體激勵相比之下更能促進合作,也就是說,當對個體進行獎勵時,成員為了個人利益而采取競爭的行為方式,而當以整體方式對團隊進行獎勵時,成員則為了共同利益表現出團隊合作行為;Banker(2011)等人的研究則表明與短期激勵相比,企業實行長期激勵時,管理者會加大對提升企業未來業績有利的成本方面的投入,因此更有利于企業的長期發展;Mani 等(2013)的研究指出,個體對資源的稀缺性的關注將降低其花費在其他任務上的心理能量。Arminda(2013)  通過案例研究,以激勵、滿意度和幸福感為核心,探討了員工的團隊合作意愿,指出激勵的效果與幸福感和滿意度的關聯較小,與團隊合作有很大的關聯。Lau(2014)通過對非經濟性措施與經濟性措施對員工激勵與目標制定的影響的研究,指出非經濟性措施和經濟性措施都對員工的內在動機有影響,而只有非經濟性措施對員工的外在動機有影響。因為只有外在動機受組織控制,因此只有其能提高工作表現。
 
2.2   相關基礎理論
2.2.1   激勵及激勵模式的內涵
一、激勵的內涵
隨著激勵理論的發展以及對激勵的研究不斷深入,國內外學者對于激勵的概念也有不同的理解。著名管理大師哈羅德孔茨認為“激勵(Motivation)是應用于動力、愿望、需要、祝愿,以及類似力量的整個類別”。麥格雷戈認為激勵的目的需要依靠思想的動力去達成。羅賓斯認為“激勵是就是通過滿足組織內部個體的需求來實現組織的目標”。周三多(2010)將激勵定義為“組織通過設計適當的外部獎酬形式和工作環境,以一定的行為規范懲罰性措施,借助信息溝通,來激發引導、保持和歸化組織成員的行為,以有效地實現組織及其成員目標的系統活動”。
國內外學者主要是從管理學和心理學的兩個角度對激勵進行概念界定。從心理學的角度來看,人的行為是由動機引起的,當出現沒有得到滿足的需求時,人們就會產生實現愿望的動機,在動機的推動下,人們就會采取一定的行動達到既定的目標。從管理學的角度來看,激勵是管理者以各種方法、手段及策略,促使員工積極工作并主動完成工作目標,最終實現組織的目標的過程。無論從管理學還是從心理學的角度看,激勵是存在以下兩點共性:
1.激勵有兩個目標,組織目標和個人目標。激勵的最終目標是實現組織的目標,而實現組織目標的前提是滿足組織中個體的需求以達到其目標,也就是說要實現員工的個人目標才能保證最終目標的實現。
2.激勵是一個持續的動態過程。沒有得到滿足的需求引起個人動機,在動機的推動下采取一定的行動促使目標的達成,一個完成激勵過程結束后,然后,新的需要產生又引起新的激勵過程循環。
基于以上分析,本研究把激勵定義為:為了實現組織的目標,管理者通過影響組織中員工的個人需要的實現來提高員工的工作積極性,并引導他們在組織中的行為的過程。
..........................
 
第 7 章   結論與展望
 
7.1   研究的基本結論
通過本文對 DL 食品有限公司員工激勵現狀、激勵因素的統計分析以及激勵模式的構建和不同員工激勵重點的分析,我們得出以下幾點結論:
一、DL 食品有限公司目前存在激勵制度不完善,激勵手段單一,片面注重短期激勵、忽視長期激勵和工作本身的激勵作用等問題,激勵手段和激勵政策公平性較差、員工的認可度不高。無論是從競爭對手的影響的角度來說,還是從企業戰略發展和人力資源管理的需要角度來說,企業必須構建適合本企業的員工激勵模式,充分發揮員工的主觀能動性,為企業創造更大的價值。
二、通過 SPSS 軟件對問卷調查數據進行因子分析,得出 DL 食品有限公司員工激勵因子分別為:薪酬福利因子、組織認可因子、環境激勵因子、成長激勵因子和工作激勵因子 5 個員工激勵因子。行業內其他企業在進行員工激勵時可以適當借鑒和參考。
三、不同類型員工的激勵因素特征是不同的。在對員工實施激勵過程中,應針對不同員工的需求,構建不同的激勵模式,采用不同的激勵手段和激勵方法,實施更具有針對性的激勵政策,同時,采取必要的保障措施以保障激勵模式的實施,實現激勵效用的最大化。
參考文獻(略)
 
企業管理畢業論文文獻綜述范文二:創業者生理心理因素對創業績效的影響——實證研究
 
第一章   緒論
 
?本章共區分為三節,第一節說明研究背景與動機,第二節說明研究目的,第三節提出本研究之研究問題。
 
第一節   研究背景與動機
創業不僅具有創造自我就業、實現個人理想的功能,更有促進經濟增長,擴大就業容量,推動技術創新的重要作用。一國(或地區)的創業活動不僅能促進當前的經濟增長,而且特別能對未來年度的經濟增長起到積極的促進作用(邱瓊、高建,2004)。從 18 世紀末期開始,歐美等西方國家的創業型小企業在推進農業、工業、商業和服務業等部門的產業革命和發明創造方面發揮了非常重要的作用。創業型小企業的出現導致就業的增加和技術的進步,并推動了經濟的發展。以美國為例,在過去的 10~20年間美國經濟呈現高速增長,其 5000 多家創業型小企業在經濟高速增長期間發揮了作用,它們提供了超過半數的就業機會,對國民財富增長的作用不容小觀。目前美國約有 75%以上的技術創新來自創業型小企業,而在法國,約有 2/3 以上的專利是由創業型小企業申請的(高建、蓋羅它,2007),而中國中小企業創造的最終產品與服務價值也占全國的 58%,提供了  75%以上的城鎮就業機會,60%以上的發明專利和超過八成的新產品研發(國家發展與改革委員會中小企業司,2007)。這些中小企業中的大部分是新創立的企業,并巳經成為推動中國經濟發展的重要力量。當前中國良好的經濟增長環境蘊含著大量的創業機會,僅 2006 年中國就約有 1.4 億 18?64 歲的成年人參與到創辦時間不超過三年半的創業企業中(辜勝阻、肖鼎光、洪群聯,2008)。
就創業者而言,許多創業者基于對自我能力的肯定或向往自由彈性的工作環境,于是結合熱情與專業所長,秉持著「人生有夢,逐夢踏實」的信念,開始選擇創業這條路,勇于實現夢想。城邦出版集團執行長何飛鵬說:「創業就是一個人的變身過程,從貧窮到富有,從平凡到成功,從能力不足到能力完備。每一個階段創業者都在向前、向上推升自己的人生境界,不斷測試自己人生的極端值?!梗ㄕ盼牧?、馬珂、陳思婷,2013)。
而這些少數的創業者,是如何成功的?心理因素及生理因素是否為影響創業者創業成功的重要因素?在不同年齡層的創業者,其心理因素及生理因素對創業成功的影響是否有所不同?這是本研究探索的主要議題。
 
第二節   研究目的
在信息科技快速發展以及全球化經濟興起下,孕育了眾多的創新與創業機會,使得創業成為管理實務上不容忽視的現象,創業議題也受到管理學者們的重視,引發許多的相關研究(蔡敦浩、施進忠、利尚仁,2010)。尤其在中國大陸正邁進已開發國家的康莊大道,私人企業如雨后春筍蓬勃發展,私人創業風潮風起云涌蔚為風氣,如何創業成功更是中國眾多創業家共同探討的話題。創業領域的學者業已體認到創業是一個多面向的現象(Low and Mac Millian,1988),對創業家及其創業精神與活動的研究正在管理學、社會學、心理學等不同學科展開。如陳家聲、吳奕慧(2007)就華人創業家心理與行為特質提出華人創業適性量表。創業過程與組織結構的結合,如林正韜(2014)從企業創投的角度切入,探討如何善加運用創業家的力量,透過創投的專業能力來協助投資案的進行,讓創業家的個體創業精神在共同愿景下充分發揮,在各個創業家完成創業理想,成功建立一家新創公司?;普蚱接牖菩閔海?008)亦論及組織結構對于企業創業精神有顯著的影響,他們認為正式化及專業化,有助于提高企業的創業精神,而集權化則會阻礙企業的創業精神。陳志遠等(2007)發現影響臺灣創業家的創業機警性之主要因素為先前知識與創造力并發現社會資本可能是創業機警性影響機會辨識過程中的調節變數,也可能對機會辨識有直接的影響效果并認為創造力對創業機警性之影響占有極重要的地位。而創業精神所強調的不只是新創立一個事業,特別當企業面臨經營困境時可以去面對所有的困難,并加以改善的精神及堅持到底的毅力(蕭富峰,李田樹,2002)。
另外,創業者如何在復雜變動的環境中發掘、辨識出創業機會(entrepreneurial opportunities),并著手進行新事業從無到有的創立過程,是創業研究中首要且核心的議題(劉常勇、謝如梅,2006)。Shane 與 Venkataraman(2000)指出,創業是機會與個人的連結(nexus),創業機會并非單一時點的結果,而是由一連串的辨識、發展與評估過程所逐漸形成(Shane,2003)。一般而言,投入創業之初是失敗率最高的階段,不僅要面對混沌未明的市場狀況,更可能隨時遇到阻礙而夭折,因此,機會辨識是創業過程所面臨的關鍵第一步(Shane,2000,2005;  Venkataraman,1997)?;謊災?,辨識到較具潛力的機會,對于未來創業的發展。
 
第二章   文獻綜述
 
第一節   創業理論的經濟學闡述
從經濟學的角度來看,所謂創業就是組合勞動、知識、技術、管理、資本等生產要素(秦宜婕,2005)。創業研究的發展受到經濟學的討論甚多,Richard  Contillon(1680-1734)首先提出創業風險與不確定性的概念。Jean Baptiste Say(1767-1832)將創業者視為生產與銷售產品的中間人(broker),并同樣指出生產過程中的風險問題。Frank Knight(1885-1972)進一步區分風險與不確定性的差別,認為創業者是有能力處理不確定性的人。Joseph Schumpeter(1883-1950)是大家最耳熟能詳的創業概念倡導者,他認為在供需均衡的經濟系統,創業者會傾向利用新組合來打破均衡,并將這個過程稱之為創造性破壞(creative  destruction)。李政、趙都敏(2007)整理了古典經濟學、新古典經濟學、奧地利經濟學、新奧地利經濟學及當代經濟學家對創業理論的不同發展進程與貢獻。發現奧地利學派是近代資產階級經濟學邊際效用學派中最主要的一個學派。 
新古典經濟學對創業的分析是具有代表性的,為創業的經濟學分析提供了一個基本的分析范式。新古典均衡理論(Khilstorm  &  Laffont,1979,引自 Shane,2000)假設:市場由極大化的創業家(maximizing  agents)所組成,完全競爭市?。╟lear markets)的價格是他們共同決定。因為機會可以被挖掘,并且可以完全地自由流動,所以每個人都可以找到合作的機會進而獲得創業利潤。由此,對創業活動的基本理論假設是:(1)每個人都可以看到(recognize)所有的創業機會。(2)決定創業與否,在于人們的基本特質,而不是創業信息??杉?,新古典經濟學創業理論的最主要特點,是強調創業者個體差異對創業活動的影響。但是,奧地利經濟學派(Kirzner,1997,引自  Shane,2000)則假設:市場是由那些擁有不同信息的人所組成,而他們所各自擁有的獨特信息(idiosyncratic infomation)可以讓他們觀察到別人所看不到的機會。個別信息的差異使人們可以在現有商品/服務中觀察到不同的價值,并愿意提供不同的價格去取得它。藉由買賣商品/服務去反應價格上的不協調(price misalignment),人們不是賺到創業利潤,就是遭受創業損失。因此,這里所暗含的假設是:(1)人們無法辨識出所有的創業機會。(2)決定是否創業,在于創業機會的信息,而不是那些人的基本特質。(3)創業機會的發現過程,受到人的能力和意愿以外的因素所影響。新古典均衡理論與奧地利學派在創業理論上的分歧,不過是表明創業活動既受到創業者主體自身特質的制約,也受到外部市場信息的擾動。是內外部因素共同作用的結果。
 
第二節   創業理論的管理學研究
一、資源基礎論之研究
在創業理論的管理學研究方面,從資源基礎理論分析創業,是策略管理領域之重要分析工具,可用以了解產業組織與競爭優勢的關系(Alvarez  &Busenitz,2001)。Brush 等(2001)認為,創業公司應建構之資源包括實體、財務、人力、技術、社會與組織資源等六大類,并應透過資源的組合運用形成組織能耐與核心競爭力。而Alvarez  &  Barney(2007)結合資源基礎理論與創業議題,試圖擴展資源基礎理論的應用范圍,并建立適合解釋創業行為的新理論。雖然異質性是創業與資源基礎理論之共通點,但是,資源基礎理論著眼于資源的異質性,而創業則更傾向于探討資源價值信念(beliefs)之異質性。Alvarez 與 Busenitz(2001)明確認為,資源基礎理論十分適用于分析創業家的決策、機會認知、機會發現、組織能力與市場競爭優勢。
資源基礎理論強調,企業必須具備有價值的策略性資源,才能擁有競爭優勢。Barney(1991)提出有價值、稀有、不可模仿、不可替代等四種資源的特征,可用以辨識策略性資源。對于創業家來說,擁有策略性資源將更有能力掌握、利用市場機會,并以此為競爭優勢,克服潛在替代品與模仿者的威脅,維持長期競爭優勢。
二、價值創造之研究
許多學者認為創業是新價值創造(new value creation)與創業之創新(innovation)是息息相關(Miller,1987;  Schuler,1988;  Shane  and  Venkataraman,2000),這些主張皆認為創業過程中所創造的價值即是一種創新。
「價值創新(value innovation)」之概念,是由歐洲管理學院之 Kim & Mauborgne(1997),這兩位教授,在觀察并研究全球 30 個產業之  300  家高成長公司之后,所提出之觀點。Kim & Mauborgne(2005)研究發現,這些企業經理人之共同點為:不依循傳統之策略思考邏輯,也就是不受產業邊界、競爭對手之策略,以及企業所擁有之能力與資產來思考評估未來的發展方向,重視的是顧客所共同重視之事物,而非區隔顧客之間的差異。因而,Kim  &  Mauborgne(1997)認為所謂之「價值創新」,就是要挑戰、突破并跳脫傳統上刻版認為不能變動之策略思考邏輯,另外尋求關注于顧客身上之價值模式,而非和對手進行肉搏戰的貼身競爭。
..........................
 
第六章   對策與建議
 
第一節   我國外部創業環境的問題
基于上節的論述,外部的創業環境與創業機會給定了之后,個人內在的心理與生理因素才能有所發揮。因此,必須先深入探討影響創業績效最關鍵的外部創業環境與創業機會。由于本研究旨在探討影響海峽兩岸的臺籍創業者創業績效的關鍵因素,從實證分析中發現,欲探討創業者個人內在因素,如生理因素與心理因素是否影響創業績效,必須先要解決改善外部的創業環境、豐富創業機會,因此本節透過文獻數據,進一步探究臺商創業者在中國大陸與臺灣兩地遭遇的問題,俾能對后進之創業者提出有效的建議與對策。
一、中國大陸在創業過程存在的問題 
根據 GEM 報告顯示,我國 2012 年的創業環境在 GEM 的 37 個參與國家和地區中排名第 23 位,屬于中下水平。創業環境相對較差的方面是:金融支持、政府政策、政府項目、教育與培訓(GEM,2012)。由于這些問題的存在,導致我國創業效應不高,比如更能體現創業活動質量、對經濟推動更大的機會型創業的比例不高,生存型創業比重偏大(超過了  60%);2003 年,中國創業活動中企業關閉率為 8.04%,是GEM 平均水平的 1.  8 倍?;諫鮮黿峁拔夜?,本研究認為政府的作為是我國改善創業環境的關鍵。寧亮(2009)認為我國政府行為存在的問題主要集中在以下三方面:
1、創業政策體系不完善
近年來,我國通過制定扶助政策來支持國內的創業活動,取得了一定的成效但是,我國的創業政策尚未形成體系,屬于應急性的政策較多,這為具體的執行帶來許多不便,甚至出現不同部門出臺的政策在同一個問題上出現抵觸。
企業管理畢業論文文獻綜述范文3篇
創業政策體系不完善帶來的直接問題就是政策的制定與執行不一致,在政府的相關規制手段上尤為突出。首先是目前創業的門檻仍然較高。現行公司注冊的門欖高,新設立企業程序復雜,在經營范圍、經營方式的核定上過于嚴格、缺少靈活性,在知識產權的投資比例上限制過死;其次是政府部門執行上的問題較多。收費部門多、收費項目過多,甚至存在亂收費情況,城市管理等管制過于嚴格,甚至存在亂執法情況。個體工商戶、微小和中小企業的創業與管制和收費負擔關系十分密切,因此我國這些企業的生存特別困難,至于非正式創業的規模就更小了。
2、對創業融資的支持力度不夠
我國與創業環境有關的金融支持主要集中在私人的投資和非正式投資兩方面,而需要政策推動的創業投資和 IPO 方面的金融支持做得很不好。中國少于 20 人的小企業只有 2.  3%的運營資本來自銀行,而印度是 29%  ;在一項江西省再就業小額擔保貸款政策效應的調查,調查中發現企業規模越小,來自正式融資渠道的融資越少。而且金融機構提供小額擔保貸款的積極性不高,同時金額偏小的(最高金額為 10 萬元,2006 年之前最高金額只有 5 萬元)貸款也難以滿足創業的需要;創業風險投資資本市場發育不充分,創業企業缺少直接融資渠道(寧亮,2009)。
參考文獻(略)
 
企業管理畢業論文文獻綜述范文三:互補性資源對合作創新績效的影響機制研究
 
第一章 緒論
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緒論是文章的基調所在,本章通過研究背景部分鋪陳了研究問題的提出,研究目的及意義部分陳述了研究的出發點,研究內容與方法部分對文章的章節安排和選取的方法進行了闡述,最后提出本研究的創新之處予以升華。
 
1.1 研究背景
1.1.1 開放式創新模式下互補性資源對合作創新的重要性日益凸顯
2003 年 Chesbrough 教授基于信息技術的變革開辟性的提出開放式創新概念,自此,有關開放式創新對企業發展的重要性及意義、開放式創新模式以及開放式創新的開展迅速成為學術界研究的熱點話題??攀醬蔥碌奶岢?,為企業利用外部環境資源、提升創新能力開辟了新生動力源泉及方向指引。因為,開放式創新突出了外部環境的重要性,要求企業突破原有的管理思想,打破困囿企業發展的組織邊界限制,積極與外部環境合作以獲取、吸收、轉化互補性資源,降低企業創新成本。在此情形下,企業與合作主體之間的互補性資源共享、網絡合作關系協調逐漸成為企業合作創新績效提升的重要基石。近年來隨著開放式創新的深入發展,由多元創新主體聯合而成的合作創新網絡已成為企業開展創新活動的重要組織形式,該組織形式下企業結合自身發展所需主動進行知識、技術、資源的輸入和輸出,以促進內部閑置資源商業化和外部互補性資源內生化,參與主體多元化是其顯著特征及創新基礎,由其所帶來的外部互補性資源是創新成敗的關鍵因素。同時,資源依賴理論也強調企業在發展過程中對其外部環境具有顯著依賴性,并指出組織壞境是一個開放的系統,當自身內部資源難以滿足創新發展所需時,企業亟需打破組織邊界限制,與環境中擁有相關資源的組織或個人建立合作伙伴關系,搭建合作創新網絡,導入外部互補性資源與技術。企業資源理論(RBV)認為,互補性資源是組織間建立競爭優勢、決定組織績效差異、維系合作關系的決定性因素,并假定較高的組織績效來自于更好的協調和學習能力。因此,厘清外部互補性資源在導入組織內部時,如何轉化為內部創新能力十分必要,也是組織采用互補性資源時的關注重點。
1.1.2 合作創新網絡的發展強調交互能力與網絡關系強度的重要性
企業網絡理論指出企業創新活動植根于所在的關系網絡中,因而網絡關系特征會顯著的影響創新活動的效率。作為表現網絡關系特征的關鍵性指標,網絡關系強度是衡量合作創新網絡中創新主體間交流與合作的關鍵指標,直接影響著創新主體獲取知識、技術和資源的能力以及信息傳遞的效果和質量,良好的互惠關系能夠促進創新主體間信息共享習慣和模式形成,網絡關系強度越強,創新主體之間的關聯度就越高,有利于形成共享態度、主張以及信念,促進相互間的信任與協調機制的構建,降低信息傳遞的成本和風險,實現企業間網絡內有價值知識和信息的深度溝通和交換,有利于維持創新主體間的長期合作,達到提升創新能力和合作績效的目標。這說明進一步探究不同網絡關系強度下互補性資源、交互能力與合作創新績效之間的影響差異可以更全面客觀的反映它們之間的相互影響效應。綜上,本研究從互補性資源著手,整合資源依賴理論、交互決定理論、企業網絡理論和合作創新理論的相關研究成果,將交互能力作為中介變量,網絡關系強度作為調節變量,構建了互補性資源影響合作創新績效的理論模型,并通過對 375 份有效問卷的實證分析,對理論模型進行了驗證。研究結論將有效的指導企業在合作創新網絡中如何提升交互能力以獲得創新發展所需的互補性資源,并明確了網絡關系強度對企業提升合作創新績效的重要意義。
 
1.2 研究目的與意義
1.2.1 研究目的
互補性資源自提出以來,國內外學者從多個視角對其進行了闡述和分析,本研究基于合作創新的視角,在對互補性資源、交互能力、網絡關系強度以及合作創新績效等相關文獻梳理的基礎上,進一步探究互補性資源對合作創新績效的影響機理。現有研究從企業能力角度對其具體影響路徑和機理進行了初探,而綜合交互能力和網絡關系強度對其影響路徑的分析尚有待進一步深入。因此,本研究基于此提出了如下三點主要研究目的。
第一,構建互補性資源對合作創新績效影響的關系理論模型。通過梳理國內外關于互補性資源、合作創新績效等的研究文獻,結合資源依賴、交互決定、企業網絡和合作創新的理論,構建互補性資源與合作創新績效之間的關系模型,以互補性資源為自變量,合作創新績效為結果變量,綜合交互能力的中介效應和網絡關系強度的調節效應,探究了互補性資源對合作創新績效的影響路徑和機理。
第二,驗證互補性資源對合作創新績效影響的關系理論模型。運用問卷調查和多層次回歸分析法,對調研數據進行了嚴謹的實證處理和回歸分析,檢驗互補性資源、交互能力、網絡關系強度和合作創新績效之間的相關關系。
第三,分析研究結論并依此構建管理機制。對實證分析得出的研究結論進行分析,在此基礎上,對企業如何有效利用交互能力和網絡關系強度,進而通過提升對互補性資源的識別與利用提升合作創新績效提出指導建議,構建了互補性資源共用機制、交互協調共享機制和網絡關系共贏機制。
1.2.2 研究意義
本研究旨在探討互補性資源對于合作創新績效的影響機理,分別引入交互能力和網絡關系強度檢驗中介效應和調節效應,構建了較為全面綜合的理論模型,具有一定的創新性和實用性,拓展了資源依賴理論和合作創新理論的深度和廣度,進一步完善了互補性資源與合作創新績效之間的作用機理,具有較強的理論和現實意義:
第一,理論意義。目前針對互補性資源轉化為內部創新能力進而作用于合作創新績效的過程的研究,主要依托于轉化能力、吸收能力、資源管理能力等單一方面的企業能力,而在開放式創新的新形勢下,合作創新網絡愈為復雜,網絡關系和綜合性企業能力的影響越來越重要,因而互補性資源與合作創新績效之間的影響關系路徑越來越復雜,現有研究針對既涵蓋共同參與性、信息共享度又包括合作關系協調性的企業能力尚較少涉及。而本研究在互補性資源與合作創新績效的關系中引入交互能力這一中介變量,并將其之間的相關關系置于不同網絡關系強度下進行研究,進一步深化了互補性資源對合作創新績效的影響路徑研究。
 
第二章 文獻綜述
 
本章主要對互補性資源、交互能力、網絡關系強度和合作創新績效四個變量進行了相關文獻整合和梳理。
 
2.1 互補性資源研究綜述
2.1.1 資源依賴理論
資源依賴理論的成立需要以下三個基本假設作為理論前提。其一,組織的生存發展需要技術、資金、政策等關鍵資源,但其所擁有的資源通常難以滿足創新發展所需;其二,由于自身資源難以自給自足,組織必然通過外界環境獲取資源,具體的獲取方式有互動、交換、共享等,在此過程中組織的獨立性減弱,依賴性增強;其三,為了降低風險性和不確定性,企業需要與其他企業建立正式或非正式的聯系使得交互關系結構化、穩定化。需要說明的一點是,這里所提到的組織外部環境,除了指客觀存在的由供應商、客戶等組成的客觀市場環境外,更重要的是強調組織通過自身選擇、參與、創造出來的由組織和外部環境的交互作用所形成的結果。
在對資源依賴理論的三大基本假設進行闡述分析之后,不難看出,外部環境的重要性是資源依賴理論著重強調和看重的,但是,并不等于對組織內部主動因素的忽視。組織內部主動因素主要表現在兩個方面,其一,組織能力的重要性,外部關鍵性資源固然重要,但若組織不具備相應的能力,就難以在復雜的環境中,識別、選擇、利用、轉化外部資源為內部發展動力。這一點在以往學者的研究中也不難看出,其中 Pfeffer 和Slalancik(2003)便指出,組織自身的選擇能力在應對外部環境變更中具有重要作用,只有自身選擇能力不斷提升,組織才能更好的識別出生存發展中的依賴關系,進而可以通過尋找可替代資源,來降低組織對外部環境的依賴性。其二,組織對外部環境的主動影響性,組織可以通過與外部環境形成正式或非正式的關系來影響資源控制權和關系穩定性,使得外部環境向著有助于企業生存發展的方向轉變。組織通過縱向整合可以網羅上下游的有效資源,來緩解對外部環境的依賴性,也可以通過橫向整合以擴大組織規模,來減輕外部環境的風險性。
綜上,我們可以看出,在資源依賴理論的研究過程中,學者們既承認了外部環境對組織的影響和限制,但也提出組織可以通過自身能力,采取有效措施規避風險和降低依賴性,使得外部環境主動適應組織發展所需。 
 
2.2 交互能力研究綜述
2.2.1 交互決定理論
1986 年心理學家班杜拉率先提出交互決定論,并把交互定義為事物之間的相互作用,交互性被用來描述個體間交互關系的程度和水平。交互決定論認為,交互關系是個體行為方式產生及改變的決定因素,行為因素、認知因素和環境因素相互連接、相互作用,進而影響個體行為。交互決定論的核心在于,指出了行為、認知、環境是密不可分的,三者密切相聯、互為因果,任何一個單一的因素都無法完全凌駕于其他因素之上。交互決定理論起初被運用于研究個體行為領域,但隨著企業管理理論的發展和管理實踐的進步,交互決定理論逐漸被擴展到多個理論領域,包括計算機多媒體領域、教育研究領域、營銷管理領域和管理創新領域等。
交互決定論指出,第一,行為改變的潛在動因在于環境因素。一方面肯定了環境對行為的影響,這種影響在一定條件下甚至起到決定性作用;另一方面指出環境因素只有在一定條件下才能使得行為改變,即當環境和個體因素相結合,且當指定條件成熟時,行為才會被改變,環境對行為的影響發生的時間由指定條件的成熟時間所決定。而且人具有主動學習的能力,可以觀察并掌握環境中事物的規律,根據規律預測具體情況,進而對行為作出改變以期達到預期結果。第二,認知因素和環境因素交互決定行為的改變。班杜拉指出,個體因素既受到環境的約束,但也具有主動能動性,個體與環境也是交互決定的?;肪持械木嚀逡蛩囟愿鎏迨凳┳饔?,以約束、限制個體行為,同時某些因素也可以協助個體進一步完善自身,增強自我改變和決定能力。第三,行為是環境、認知和行為交互作用的結果。三者之間是一種交互決定的過程,是三者交互的相交作用,而非單純的雙向作用。
交互創新的具體內涵包括以下三個層面。其一,交互創新強調了創新系統的交互性,創新主體所依靠的關鍵創新因素來源于創新系統內,而非創新主體自身內部,交互性是其創新成功的前提。其二,交互創新肯定了交互學習在創新過程中的重要性,創新主體建立創新網絡關系的目的,除了以低成本獲取外部關鍵資源、降低創新不確定性外,更重要的是與其他創新主體展開交互式學習,通過共同參與產生新的交互式知識、提升創新主體關系協調能力、營造創新氛圍、維持交互效應的持續性。交互學習的對象可以是顧客、供應商、科研院所及中介機構等。其三,交互創新指出外部環境與創新行為之間也存在交互作用,外部環境、文化氛圍、政策制度對交互創新形成一定的制約同時,也影響著交互學習和創新的具體方式。正如交互決定論所強調的,企業創新行為、創新主體與創新環境三者是一種交互關系。
企業管理畢業論文文獻綜述范文3篇
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第六章 結論分析與機制構建
 
6.1 研究結論分析
在合作創新網絡中,不同網絡關系強度情境下企業藉由交互能力獲得的互補性資源是提升合作創新績效的關鍵。本研究通過回歸分析論證了互補性資源、交互能力、網絡關系強度和合作創新績效之間的相互關系,得出如下結論:第一,互補性資源對合作創新績效具有顯著的正向影響;第二,交互能力對合作創新績效具有顯著的正向影響,并在互補性資源和合作創新績效之間起到中介作用;第三,網絡關系強度在互補性資源對合作創新績效的影響和交互能力對合作創新績效的影響均具有的調節作用,網絡關系強度越強,互補性資源對合作創新績效的影響越顯著,交互能力對合作創新績效的影響也越顯著。
理論分析和實證結果都表明:
其一,互補性資源是企業參與合作創新網絡的決定性因素,不僅可以彌補創新主體自身技術和資源的有限性,緩解對外部資源的依賴性,而且激活企業創新活力。這啟示我們,在合作創新網絡中,由于各創新主體掌握的資源特質各不相同,創新主體要明確自身創新發展的瓶頸所在以及閑置可利用的資源技術,準確識別并內化互補性資源,并積極將自身資源和技術有限度有范圍的在合作創新網絡中共享,助力其他創新主體的協同發展,共同推進合作創新績效的增長。
其二,交互能力是創新主體成功合作獲取各自所需互補性資源進而達到協同創新的重要媒介,良好的企業交互能力不僅提高了合作關系的穩定性和持久性,而且規避了關系沖突和風險,促進了合作創新網絡中協調互補共享氛圍的形成。這啟示我們,在開放式創新和合作創新網絡不斷發展的背景下,如何提升企業交互能力對合作創新績效的提高至關重要,企業應當結合自身發展現狀,明確企業在交互能力發展當中的短板,從共同參與、關系協調和信息分享多角度針對性的制定發展對策。
其三,不同網絡關系強度對互補性資源、交互能力和合作創新績效之間的相互關系產生具有顯著差異,網絡關系越強,創新主體間的相互接觸時間越長,投入資源越豐富和合作交流范圍也越廣,獲得互補性資源的可能性也就越大,合作創新網絡內互惠性不斷提升,合作關系愈加協調穩定。這啟示我們,創新主體應當充分利用強網絡關系的促進效應,加強與合作創新網絡中其他主體的合作關系的建立和維護,積極拓展多種合作渠道,開發建立合作創新網絡平臺,從而達到合作創新績效不斷提升的目的。
參考文獻(略)
對于企業管理學科的同學們來說,我們寫畢業論文大都都是綜述性的類型,所以查找文獻資料,撰寫畢業論文的前提工作就是寫好文獻綜述,企業管理畢業論文寫文獻綜述也是為畢業論文寫作打下基礎的過程。企業管理學科的同學們經過收集文獻資料的過程,可以掌握文獻查找方法以及資料積累方法,還可以擴大自己的知識層面,彌補自己在之前學習過程中的不足之處,所以,我們一定要認真寫好文獻綜述論文。

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